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2．留辞对于人才的培养和保留来说，可以做到自动的离职预测，可以做到员工画像，目的是什么？对优秀人才进行了解，对优秀人才进行预测，目的就是更好的做到人才的培育和保留，对人才缺陷或者人才发展方向进行数据化的分析。3．绩效评估人物的领导力是什么？怎么发现什么样的人才可以转变成人物，我们要做到量化的方式。整个量化的方式具体要怎么做呢？我们用到非常多维度的指标。我给大家介绍一个维度，我们要把握一个人才成长成为人物需要什么？他要有战略眼光，要有团队的建设能力，怎么反映他是有战略眼光的，怎么量化的方式反映他有团队的建设能力呢？举个简单的例子，假设我们同时招聘了两位同学，都是从同一个大学毕业的，比如都是属于中国科大毕业的，都是属于同一个导师领导的两个人同时毕业，都加入了百度，都是算法工程师。六个月之后我们知道谁更有潜力成为一个人物了，谁更有潜力去带领人才的团队了。

1月11日上午，在北京养老行业协会召开的2019年第一次会员大会上，《北京市养老机构服务质量星级评定实施办法（试行）》审议通过，并正式发布实施。据北京市民政局副局长李红兵介绍，该文件采取由北京养老行业协会会员大会审议通过并发布施行的方式，是市民政局一项重要改革举措，为全国首次。目的是贯彻落实国务院关于推进养老服务“放管服”改革的精神，充分发挥行业协会在养老服务领域的社会治理功能。

央行表示，这有利于扩大普惠金融定向降准优惠政策的覆盖面，引导金融机构更好地满足小微企业的贷款需求，使更多的小微企业受益。责任编辑：杨群华创宏观1月4日，中国央行全面下调存款准备金率1个百分点。其中，2019年1月15日和1月25日分别下调0.5个百分点。同时，2019年一季度到期的中期借贷便利（MLF）不再续做。这样安排能够基本对冲今年春节前由于现金投放造成的流动性波动，有利于金融机构继续加大对小微企业、民营企业支持力度。此次降准将释放资金约1.5万亿元，加上即将开展的定向中期借贷便利操作和普惠金融定向降准动态考核所释放的资金，再考虑今年一季度到期的中期借贷便利不再续做的因素后，净释放长期资金约8000亿元。

真正能够引领这些知识和服务型行业经济转型的其实是人物，人物是什么？首先他是人才，他跟人才最大的区别是什么？就是领导力，人物要领导这些人才的。这些分类不是从行为学角度来理解这个问题，我的目的是什么？是要量化，我们是要通过数据分析的方法，来挖掘出来什么样的人是人才，什么样的人有潜力从人才转变成人物，我们要建立起从人才到人物的雷达，是量化模型的雷达。

根据《网络出版服务管理规定》第二十四条的规定，该网站构成了出版、传播含有禁止内容的网络出版物的行为。11月5日，总队责令该公司删除违规内容，对其做出停止“故事”频道更新1个月及高限行政处罚。2018年10月18日，根据全国“扫黄打非”办公室交办案件线索，总队对“豆包酷讯”手机APP传播含有渲染色情内容的互联网视听节目案进行立案调查。经查，由北京号外天下网络技术有限公司经营的“豆包酷讯”手机APP，在该手机APP“社会”频道中，提供《上海松江健身房，惊现3P门，多个路人拍下视频》等含有渲染色情内容的互联网视听节目。根据《互联网视听节目服务管理规定》第十六条第（七）项的规定，构成了渲染色情互联网视听节目服务的行为。11月7日，总队责令该公司立即改正，对其做出“警告”及高限行政处罚。目前，该手机APP 中“社会”等相关频道已下线。

2．产品升级转型背景下，人力资本的重要性另外一个背景是整个世界都从产品制造型向知识服务型进行转移。尤其是中国的当下，中国现在制造业面临很大的挑战，很多行业都在从产品制造向知识和服务型进行转移。那么，和产品制造型经济一个很不一样的地方，我们在评估一个公司价值的时候考虑什么？在产品制造型经济时代，我们要看这个公司有多少固定资产，但是现在在一个知识和服务型经济时代，我们更多考虑的是三个所谓的不可见的资本，不可见的资本包括什么呢？人力资本、结构性资本和客户资本。从我的角度来说，我特别关注的就是人力资本。我们一直说人非常重要，对企业而言，对组织而言，对国家而言，但是我们现在在知识和服务型经济的时代，人的作用达到了前所未有的高度。